Durven veranderen: de toekomst van werk in zorg en welzijn

Alleen samen veranderen we zorg en welzijn

Graag nodigen we je uit voor de bijeenkomst ‘Durven veranderen: de toekomst van werk in zorg en welzijn’. Op maandagochtend 1 juni gaan we met onze deelnemende organisaties in gesprek over wat nodig is om écht anders te kijken naar talent, ontwikkeling en de organisatie van werk. Ondanks veel goede ideeën blijven innovaties in de praktijk vaak steken door bestaande structuren, regels en werkdruk. Door dit gezamenlijk te bespreken, willen we beweging creëren binnen organisaties én in het bredere systeem.

Tijdens de workshops gaan we samen verkennen wat er concreet nodig is om stappen te zetten in de eigen organisatie. Je gaat naar huis met nieuwe inzichten, ideeën en aanknopingspunten.

Durven veranderen: de toekomst van werk in zorg en welzijn

Workshops

Workshop 1: Michiel van der Vlist – Skillsgericht werken
Tijdens deze workshop ga je aan de slag met het doorbreken van bestaande denkpatronen rondom diploma’s, risico’s en beheersing. We verkennen samen de belangrijkste knelpunten binnen het huidige systeem en onderzoeken waar ruimte zit om anders te organiseren, met aandacht voor leiderschap, cultuur en praktische haalbaarheid. Dit alles draagt bij aan een meer flexibele en toekomstbestendige organisatie, waarin beter gebruik wordt gemaakt van talent en potentieel, en waarin ruimte ontstaat voor leren, ontwikkelen en het anders organiseren van werk.

Workshop 2: Dieke Buitink – Team van de Toekomst (Bekwaam is inzetbaar: samen bouwen aan de zorg van morgen)
De zorg verandert razendsnel. Om de uitdagingen van morgen aan te kunnen, hebben we teams nodig die wendbaar zijn, blijven leren en hun talenten optimaal benutten. In deze inspirerende workshop neemt Dieke Buitink je mee in hoe organisaties een toekomstbestendige leer- en werkomgeving kunnen creëren — een omgeving waarin bekwaam zijn betekent dat je inzetbaar blijft, vandaag én in de toekomst.

Workshop 3: Coen van de Steeg – Innovatiescan
Hoe kan innovatie helpen om anders naar werk en organisatie te kijken? In deze workshop onderzoeken deelnemers hoe organisaties innovatiekracht kunnen benutten om knelpunten in het systeem zichtbaar te maken en stappen te zetten richting nieuwe manieren van werken. Bekijk hier de Innovatiescan.

Workshop 4: Teun van den Heuvel– Skillsgericht werven
Hoe speel je in op de behoeften en drijfveren van (latente) kandidaten? Hoe maak je solliciteren zo makkelijk én passend mogelijk voor nieuwe doelgroepen? In deze workshop ontdek je hoe marketingdenken helpt bij skillsgericht werven – ideaal als je met een andere aanpak meer talent wilt aantrekken. Je gaat zelf aan de slag met het uitwerken van een persona – met focus op de zij-instromer – en brengt de kandidaatreis in kaart (bewustwording, overweging, sollicitatie). Dit vertaal je naar een krachtige recruitmentfunnel die kandidaten stap voor stap in beweging brengt. Je gaat naar huis met concrete handvatten, inzichten in je eigen wervingsaanpak en direct toepasbare ideeën. En vooral: het besef dat marketing onmisbaar is om talent aan te trekken, te binden én te behouden.

Voor wie?

• Deze ochtend is voor professionals van onze deelnemende organisaties.

Waarom meedoen?

• Zet concrete stappen
• Ontmoet elkaar
• Alleen samen veranderen we zorg en welzijn
• Veel ruimte voor actie en interactie

Bijeenkomst Durven veranderen: de toekomst van werk in zorg en welzijn

• Maandag 1 juni van 09:00- 12: 30 uur
• Kanaal30, Kanaalweg 30 Utrecht