Lerend netwerk: Bekwaam is inzetbaar

Het vertrouwen teruggeven aan vakmanschap: dat is het krachtige fundament van het lerend netwerk Bekwaam is inzetbaar. En vanuit dit perspectief kijken wie aantoonbaar inzetbaar is in de zorg. Dit betekent dat we regie en verantwoordelijkheid teruggeven aan zorgprofessionals. Het is de uitdaging voor werkgevers om gezamenlijk de juiste randvoorwaarden te creëren om dit mogelijk te maken.

Deze omslag in het denken over werk en inzetbaarheid vraagt veranderbereidheid en verandervermogen van werkgevers. Door samen in beweging te komen, kunnen we duurzame veranderingen realiseren. Dat begint in de eigen organisatie, en groeit vervolgens naar regionale en zelfs landelijke vernieuwing.

Lerend netwerk

Dit lerend netwerk van Utrechtzorg is in 2022 gestart met een kleine groep, en groeit nu door naar een bredere beweging. De gedachte van Bekwaam is inzetbaar raakt daarmee steeds meer facetten van de organisatie, zoals het functiehuis, opleidingsbeleid, capaciteit en anders inzetten van je zorgprofessional. De centrale vraag die we ons daarbij stellen is of het bijdraagt aan de bedoeling van het werk.

Doe mee met deze veranderbeweging en sluit aan

Wil je ook aan de slag met deze veranderbeweging? Doe mee aan het lerend netwerk! De bijeenkomsten vinden vijf keer per jaar plaats, en zijn laagdrempelig en actiegericht. Ons hoofddoel is implementatie in je eigen organisatie. Het is een netwerk van en voor werkgevers, waarbij de dagelijkse praktijk centraal staat. Er is daarbij volop ruimte voor het uitwisselen van ervaringen, kennis en adviezen.

Programma 24 september

• Check in
• Update actuele ontwikkelingen
• FWG-presentatie Radarmodel
• Vooruitblik themabijeenkomst november

Judith Bommel is senior-adviseur bij FWG Progressional People en houdt zich dagelijks bezig met vraagstukken rond functies, functiewaardering en de inrichting van functiehuizen in de zorg. Zij neemt ons mee in het Radar-model: een praktisch model om vanuit de bedoeling van het werk naar functies te kijken.

Herken je dit soort situaties? Een medewerker heeft kwaliteiten die zeer worden gewaardeerd, maar die niet direct in de functie thuishoren. De organisatie wil het functiegebouw zo generiek mogelijk actualiseren. Of er wordt iemand aangenomen die modulair wordt opgeleid en zich stap voor stap verder ontwikkelt. Zorgorganisaties vragen om flexibiliteit, terwijl functiebeschrijvingen vaak als een vast gegeven worden ervaren. Hoe ga je daarmee om?

Het FWG Radar-model helpt om dit soort vraagstukken vanuit een ander vertrekpunt te benaderen. Je kijkt eerst naar de positie en bedoeling van het werk binnen het totale organisatiesysteem, in plaats van direct te beginnen bij een individuele functiebeschrijving op één specifieke afdeling. De aspecten deskundigheid, mandaat en impact vormen daarbij het fundament. De samenhang én de verschillen tussen functies worden daardoor niet alleen beter uitlegbaar, maar ook makkelijker bespreekbaar binnen de organisatie.

Netwerkbijeenkomsten Bekwaam is inzetbaar 2026

• Donderdag 24 september
• Donderdag 17 december

Netwerkbijeenkomst Bekwaam is inzetbaar

• Donderdag 24 september van 10:00 – 12:00 uur
• BOVAGhuis, Kosterijland 15 te Bunnik