Een greep uit de media…
PFZW: 85 zorginstellingen kiezen samenwerking boven concurrentie
Zonder ingrijpen kunnen in 2034 bijna 470.000 polikliniekbezoeken in de ziekenhuizen in regio Utrecht niet doorgaan door een tekort aan zorgpersoneel. Dit doemscenario bracht bestuurders van vijf ziekenhuizen tot een kantelpunt: concurrenten werden samenwerkingspartners. Vincent Alkemade, directeur-bestuurder van Utrechtzorg, zag hoe de zorgbestuurders over hun eigen schaduw heen stapten.
FMT: ‘Kijk breder dan het perfecte cv’
Onze Monique Barten is geïnterviewd door FMT Gezondheidszorg over skillsgericht werven en de Ik Zorg Shop! Monique vertelt: “De kern is dat je breder moet kijken dan het perfecte cv. Het principe van skillsgericht werven is er al best lang. De tijd is er nu rijp voor. Alles wat er aan arbeidscapaciteit is, moeten we benutten. (…) We zien dat organisaties willen. Verandering is cruciaal, anders gaan wij het probleem van de personeelstekorten niet oplossen.”
Zorgvisie: Eén keer solliciteren, vijf keer kans op een ziekenhuisbaan
Sinds november kan zorgpersoneel bij vijf ziekenhuizen in de regio Utrecht tegelijk solliciteren via het loopbaanplatform jouwziekenhuisbaan.nl. Ruim drie maanden later zijn er vier vacatures ingevuld en hebben 40 deelnemers zich aangemeld voor de gezamenlijke talentenpool van de ziekenhuizen.
Algemeen Dagblad: In één keer solliciteren bij vijf ziekenhuizen in de regio Utrecht: dit levert het op
Het personeelstekort in de zorg is gigantisch. Een samenwerkingsverband tussen vijf ziekenhuizen moet hier iets aan doen.
Skipr: Kosten PNIL dalen bij Utrechtse zorgorganisaties behalve in de gehandicaptenzorg
De kosten van de inhuur van personeel niet in loondienst (PNIL) is bij Utrechtse zorgorganisaties voor het eerst min of meer gestabiliseerd. Dat blijkt uit een analyse van werkgeversorganisatie Utrechtzorg en onderzoeksbureau Marlyse Research. In de gehandicaptenzorg nemen de PNIL-kosten nog steeds toe.
Skipr: Aanbieders ouderenzorg regio Utrecht werken aan regionaal leerplatform
In de regio Utrecht en Eemland bundelen ouderenzorgorganisatie hun krachten met onderwijsinstellingen en werkgeversorganisatie Utrechtzorg om te komen tot een regionaal leerplatform voor de ouderenzorg. Daartoe werd op 17 december de intentieverklaring ‘Regionale transformatie leren & werken in de zorg’ ondertekend.