Via Jouwziekenhuisbaan.nl solliciteren bij vijf ziekenhuizen tegelijk

Talentpool

Staat je gedroomde functie er niet tussen? Dan kun je je gegevens achterlaten in de talentpool. Zo maken de ziekenhuizen de route naar bij hen werken zo gemakkelijk mogelijk. Het platform is onderdeel van een grotere, unieke samenwerking tussen de Utrechtse ziekenhuizen.

Vacatures en talentpool

Via het nieuwe platform werven de ziekenhuizen samen. Ook krijgt iedereen met interesse zo een kans. Het samen werven richt zich in eerste instantie op de functies medisch secretaresse, apothekersassistent en doktersassistent. Later breiden de ziekenhuizen dat uit. Via de talentpool kunnen mensen met interesse in medische én ondersteunende functies zich inschrijven. Recruiters van de vijf ziekenhuizen beoordelen de profielen en nemen contact op over de mogelijkheden. Ook worden er regelmatig loopbaanactiviteiten georganiseerd.

Samenwerken aan toekomstbestendige arbeidsmarkt

Het platform Jouwziekenhuisbaan.nl is onderdeel van een grotere samenwerking tussen het UMC Utrecht, Diakonessenhuis, Tergooi MC, Meander Medisch Centrum, St. Antonius Ziekenhuis en ook het Prinses Máxima Centrum, Ziekenhuis Rivierenland en Ziekenhuis Gelderse Vallei.

Foto v.l.n.r.: Vincent Alkemade (directeur-bestuurder Utrechtzorg), Marijntje Wetzels (raad van bestuur Tergooi MC), Astrid Posthouwer (raad van bestuur Meander MC), Vivian Broex (raad van bestuur Diakonessenhuis) en Amber Goedkoop (raad van bestuur St. Antonius Ziekenhuis). Remco van Lunteren (raad van bestuur UMC Utrecht) was helaas verhinderd.

Deze samenwerking wordt gefaciliteerd door werkgeversorganisatie Utrechtzorg en richt zich op vier thema’s: arbeidsmarktbenadering, externe inhuur (PNIL – personeel niet in loondienst), behoud en arbeidsvoorwaarden. Zo wordt gewerkt aan een gezamenlijke aanpak voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Al bijna twee jaar werken de ziekenhuizen in de regio Utrecht op deze manier intensief samen. “In de schaarste op de arbeidsmarkt is het belangrijk dat we alle mogelijkheden aanpakken om personeel voor de zorg te behouden. Bijvoorbeeld door te zorgen dat werken in de zorg aantrekkelijk is en door goede ontwikkelmogelijkheden te bieden. Dat gaat beter als we als ziekenhuizen in de regio samenwerken”, vertelt Amber Goedkoop, bestuurslid van het St. Antonius Ziekenhuis.

Dat dit in de vorm van Jouwziekenhuisbaan.nl nu tastbare resultaten oplevert laat de waarde van de samenwerking zien.

Cijfers