Resultaten landelijk uitstroomonderzoek 2025
Om inzicht te verkrijgen in de uitstroom neemt Utrechtzorg in samenwerking met de 11 andere regionale werkgeversorganisaties verenigd in RegioPlus deel aan het landelijk en doorlopend uitstroomonderzoek. De landelijke cijfers van 2025 zijn nu bekend!
Op deze pagina:
Uitstroomonderzoek
Meer grip op het personeelsverloop, vraagt meer inzicht in de vertrekredenen van medewerkers en waar ze naartoe gaan. Die kennis maakt het voor organisaties mogelijk om weloverwogen keuzes te maken in preventiemogelijkheden om toekomstig ongewenste uitstroom te voorkomen en medewerkers te behouden voor de organisatie en de sector. Het landelijk uitstroomonderzoek van RegioPlus uitgevoerd door NetProve biedt dat inzicht op uitstroom, het factsheet met de uitstroomcijfers over 2025 is nu beschikbaar.
De nieuwe factsheet bevat de resultaten van het landelijk uitstroomonderzoek van januari t/m december 2025 en is uitgevoerd onder 17.429 respondenten; medewerkers van 205 zorg- en welzijnsorganisaties. De cijfers gaan over de medewerkers die een organisatie op eigen verzoek hebben verlaten.
Wat opvalt
Uit de cijfers blijkt dat de privésituatie voor de totale doelgroep de belangrijkste reden was om een organisatie te verlaten. Bovendien speelde dit in 2025 een grotere rol dan in 2024.
Hoewel een vertrek om privéredenen niet altijd te voorkomen is, bijvoorbeeld bij een verhuizing, geldt dat voor een belangrijke privéreden wél. Het gaat hierbij om het verlenen van mantelzorg en de combinatie met werk.
Deze combinatie hoeft geen reden te zijn om te vertrekken. Met passend werkgeversbeleid kan hierop worden ingespeeld en kan vertrek worden verminderd. Door de vergrijzing van zowel zorg- en welzijnsprofessionals als de samenleving wordt dit thema steeds relevanter.
Wat blijkt verder uit de cijfers
- Hoge werkdruk stond in de top 5 van vertrekredenen en werd vaker genoemd dan in 2024.
- Voor werkenden onder de 35 jaar is gebrek aan ontwikkelmogelijkheden de belangrijkste reden om te vertrekken, al wordt dit iets minder belangrijk. Bij 35‑plussers is de privésituatie de voornaamste vertrekreden.
- 14% van de vertrokken medewerkers heeft de sector verlaten, maar daarvan verwacht 65% in de toekomst terug te keren in de sector (in dezelfde of een andere branche).
Meer weten? Download dan de volledige factsheet.
Resultaten landelijk uitstroomonderzoek 2025
Doet jouw organisatie al mee?
Als deelnemer van Utrechtzorg kan je meedoen aan het landelijk uitstroomonderzoek. In een afgeschermde omgeving kan je doorlopend de resultaten van jouw organisatie inzien en kan je, waar mogelijk, op regionaal en brancheniveau benchmarken.
De jaarlijkse licentiekosten voor het basispakket zijn 645 euro voor deelnemers van Utrechtzorg. Daar komen eenmalig 495 euro implementatiekosten bij. Indien gewenst kan het basispakket worden aangevuld met extra functionaliteiten, zoals extra vragen of een gepersonaliseerde introductiepagina. Meer weten? Bekijk dan deze pagina.
Samenwerken?
Neem contact op met onze verbinder.
"*" geeft vereiste velden aan