Vernieuwing governance Utrechtzorg

In het kort: wat gaat er veranderen?

De Raad van Toezicht (RvT) gaat verder professionaliseren door een compactere samenstelling en te werken met profielen. In de vernieuwde RvT brengen we kennis samen van  onderwijs/arbeidsmarkt, digitalisering en arbeidsbemiddeling/bedrijfsleven. De benoeming van de huidige leden vanuit de zorg- en welzijnsorganisaties is getoetst aan het nieuwe profiel. De onafhankelijk voorzitter RvT,  onafhankelijk voorzitter auditcommissie en een lid uit een zorg- en welzijnsorganisatie blijven aan, zodat de continuïteit is gewaarborgd.

Onze Raad van Advies (RvA) krijgt een stevigere rol, en zal ook groeien in omvang. Dit wordt een formele RvA met statutaire positie en borging.

De statuten, het reglement RvT en het bestuursreglement worden aangepast conform deze nieuwe situatie. Ook stellen we een reglement/profiel RvA op. Daarnaast zullen we werving en selectie voor leden van deze vernieuwde RvT en RvA in gang zetten.

Waarom herzien we onze governance structuur?

Met deze stap brengen we de governance in lijn met de ontwikkeling die Utrechtzorg als regionale netwerkorganisatie heeft doorgemaakt. Deze nieuwe structuur zorgt voor meer transparantie over welke rol de RvT en RvA hebben binnen het werk van Utrechtzorg. Het waarborgt de onafhankelijkheid van de leden van de RvT en RvA, en zorgt voor de juiste deskundigheid – belangrijk, gezien het werk en de opgave van Utrechtzorg.

Ook inhoudelijk is deze nieuwe inrichting belangrijk. Utrechtzorg is een krachtig netwerk, en daar zijn we trots op. Door het vergroten, formaliseren en versterken van onze RvA maken we nog beter gebruik van de kennis en ervaring van dit netwerk. Hiermee verwachten we meer slagkracht te bewerkstellingen om onze opgave voor elkaar te krijgen.

De vernieuwde RvA in het kort

De nieuwe formele RvA heeft als taak om vanuit een brede, onafhankelijke deskundigheid het bestuur te adviseren. De RvA fungeert ook als klankbord voor het bestuur bij de inhoudelijke en strategische ontwikkeling van Utrechtzorg.

Wat bekent dit praktisch gezien?

Onze vernieuwde RvT zal bestaan uit vier leden.

De RvA zal gaan bestaan uit een voorzitter en tien leden. Dit zijn bestuurders van zorg- en welzijnsorganisaties, mensen die betrokken zijn bij de (zorg)academies van deze organisaties, HRM-/arbeidsmarktexperts en/of mensen die op basis van relevante kennis op landelijk niveau Utrechtzorg kunnen helpen bij haar verdere ontwikkeling. Hierbij streven we naar een goede afspiegeling van alle branches binnen zorg en welzijn. Ook kunnen we specifieke deskundigheid op het gebied van bijvoorbeeld arbeidsmarkt, digitalisering, en wetenschap en onderwijs toevoegen. Bij de samenstelling van de RvA wordt nadrukkelijk aandacht besteed aan diversiteit in achtergrond en expertise.

Deze vernieuwde structuur betekent dat de volgende documenten zijn gewijzigd en opnieuw zijn vastgesteld:

Werving- en selectieproces

Voor het werven en selecteren van het nieuwe lid van de RvT zal NR Governance worden ingeschakeld. We zoeken hiervoor een een kandidaat met het profiel onderwijs plus digitalisering en/of arbeidsbemiddeling. Wil je jouw interesse alvast kenbaar maken? Neem dan contact op met Vincent Alkemade (directeur-bestuurder Utrechtzorg) via valkemade@utrechtzorg.nl.

Voor de RvA zullen we een voorzitter en tien leden werven. Hiervoor is een benoemingsadviescommissie opgezet (BAC), bestaande uit Toke Piket (kwartiermakend voorzitter) en Vincent Alkemade.

Tijdlijn

De reactietermijn voor de vacature van RvT-lid loopt tot 1 mei 2026. In de maand mei vinden gesprekken plaats, die leiden tot een shortlist per 1 juni. De eerste twee weken van juni zullen de selectiegesprekken plaatsvinden. De benoeming vindt vervolgens plaats per 1 juli 2026.

De reactietermijn voor de vacature van RvA-lid loopt tot 15 april 2026. In de maand april vinden gesprekken plaats, die leiden tot een shortlist per 1 mei. In de eerste helft van mei zullen de selectiegesprekken plaatsvinden. Benoemingen vinden plaats medio juni 2026.

Vacature

Bekijk de vacature Lid Raad van Advies via bovenstaande knop. Wil je jouw interesse kenbaar maken? Stuur dan jouw cv en motivatiebrief uiterlijk 1 april 2026 naar secretariaat@utrechtzorg.nl o.v.v. “Sollicitatie Lid Raad van Advies”.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Vragen of interesse?

Heb je inhoudelijke vragen over deze informatie of het proces? Neem dan contact op met Vincent Alkemade via valkemade@utrechtzorg.nl.

Bestuurders van deelnemers van Utrechtzorg worden hier ook per brief over geïnformeerd.